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Dynamique de carrière: Citation

"Chaque homme doit inventer son chemin."

Jean-Paul Sartre

Le jogging

DYNAMIQUE DE CARRIÈRE

 

Une démarche structurée et outillée pour analyser sa trajectoire de carrière, ses caractéristiques professionnelles, modéliser son projet et passer à l’action   

Le coaching de carrière mêle les techniques d’accompagnement du bilan de compétences et du coaching individuel 

•Identifier ses atouts, forces, talents et compétences 

•Faire le point sur son identité professionnelle et personnelle 

•Définir ses aspirations, priorités et objectifs 

•Caractériser les ressources et facteurs de réussite 

•Impulser une nouvelle trajectoire 

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DÉCIDER ET ASSUMER SES CHOIX PROFESSIONNELS

Le bilan de carrière : une réflexion en quatre temps

1.Trajectoire professionnelle
Expériences significatives
Connaissances et savoir-faire
Dominantes et possibilités d’ouverture

2.Caractéristiques professionnelles
Style de raisonnement
Mode relationnel privilégié – attitude dans le travail
Moteur et leviers de motivation

3.Projet professionnel
Identité professionnelle
Options possibles au regard des besoins de l’entreprise
Actions complémentaires à déclencher éventuellement

4.Synthèse et actions
Bilan de synthèse
Plan d’action individuel

Bilan de compétences

LES BÉNÉFICES POUR VOUS

  • Réaliser un bilan de ses compétences et ses motivations

  • Valider ses axes de progression professionnels et personnels

  • Identifier les environnements de travail privilégiés

  • Identifier les opportunités internes

  • Construire un nouveau projet professionnel

  • Identifier des besoins éventuels de formation complémentaire pour prévoir les évolutions professionnelles futures

  • Trouver une nouvelle dynamique personnelle et professionnelle

  • Une démarche volontaire et active et des méthodes de gestion de carrière dynamique qui permettent de :

Bien-être au travail
Atelier de poterie

ÊTRE L'ARTISAN DE SON ÉPANOUISSEMENT AU TRAVAIL :
LE JOB CRAFTING

Une démarche pour retrouver du sens, de la motivation et de la satisfaction

Il s'agit de mettre en œuvre un processus qui permet de modifier certains éléments de son travail pour qu’il convienne mieux à nos compétences, forces, talents, valeurs et ressources.

​

1. Procéder à une analyse de toutes les dimensions de sa fonction : le contenu (missions, activités et tâches), l’environnement, les relations, la représentation et l’identité professionnelle

​

2. Identifier ce que l'on souhaite changer

​

3. Repenser, modifier concrètement les différentes composantes des trois dimensions constitutives de son travail dans une logique gagnant-gagnant pour soi et pour l'entreprise

​

4. Passer à l'action par l'expérimentation

​

5. Ajuster éventuellement les changements opérés

​

6. Ancrer les effets positifs

​

OPTIMISER SA COMMUNICATION ET SON IDENTITÉ PROFESSIONNELLE

  • Construire un CV qui reflète sa personnalité

    • Valoriser ses expériences et démontrer ses compétences

    • Promouvoir ses réalisations

    • Mettre en lumière ses forces et talents

    • Construire une mise en page impactante en cohérence avec son métier, son identité professionnelle et sa personnalité

​​​

  • Aider à rédiger une lettre de motivation convaincante

    • Montrer sa compréhension du poste

    • Exposer sa motivation

    • Argumenter sa proposition de valeur

​​​

  • Utiliser LinkedIn dans sa stratégie de communication professionnelle digitale

    • Construire ou améliorer son profil

    • Mettre en avant ses expériences et compétences, sa singularité

    • Optimiser son activité sur ce réseau social​

​

  • Se préparer à un entretien d'embauche

    • Structurer sa présentation

    • Exprimer ses motivations

    • Apporter la preuve de ses compétences

    • Expliquer sa personnalité, ses modes de fonctionnement, ses forces

    • Savoir questionner

    • Donner une bonne impression en clôture

Homme souriant dans un bureau
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